“在新興科技不斷涌現(xiàn)的時(shí)代，全球日益關(guān)注中國(guó)的創(chuàng)新速度，尤其是在人工智能（AI）等科技領(lǐng)域的發(fā)展。中國(guó)的AI應(yīng)用正蓬勃發(fā)展，我們的調(diào)研顯示，中國(guó)職場(chǎng)人對(duì)AI輔助工作的接受度更高。”ADP亞太區(qū)高級(jí)副總裁張曉云在第十六屆夏季達(dá)沃斯論壇期間如是說(shuō)。

張曉云表示，當(dāng)前，全球經(jīng)濟(jì)正經(jīng)歷深刻轉(zhuǎn)型，AI技術(shù)成為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新與增長(zhǎng)的核心力量。根據(jù)ADP最新發(fā)布的《職場(chǎng)人2025》報(bào)告，全球17%的職場(chǎng)人認(rèn)為，AI將對(duì)其工作產(chǎn)生積極影響，在中國(guó)這一比例達(dá)到22%，高于亞太平均水平的16%。

張曉云認(rèn)為，企業(yè)在推進(jìn)AI應(yīng)用的過(guò)程中，必須更加關(guān)注員工的心理狀態(tài)和技能發(fā)展需求。通過(guò)透明的溝通和有效的培訓(xùn)計(jì)劃，營(yíng)造一個(gè)積極、支持性的工作環(huán)境，充分發(fā)揮AI作為協(xié)作工具的潛力，提升企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。

“ADP的實(shí)踐表明，AI更多是接管重復(fù)性高、標(biāo)準(zhǔn)化強(qiáng)的工作，比如薪資數(shù)據(jù)核查、流程審批提醒等。這類任務(wù)可以通過(guò)AI大幅提升效率，也釋放了人力去做更有價(jià)值的工作?！睆垥栽普f(shuō)。

據(jù)悉，在AI驅(qū)動(dòng)下的人才管理方面，ADP率先在解決方案和工作流程優(yōu)化中采用前沿技術(shù)。通過(guò)優(yōu)化薪酬管理流程，提高數(shù)據(jù)處理準(zhǔn)確性和效率，ADP幫助企業(yè)保持敏捷性。

張曉云表示，ADP《2025薪酬的潛力》調(diào)研顯示，32%的跨國(guó)企業(yè)已將AI列為薪酬管理轉(zhuǎn)型的首要驅(qū)動(dòng)力，但61%的企業(yè)卻面臨著技能短缺的困境，技術(shù)落地必須與組織韌性相匹配。企業(yè)在推進(jìn)AI應(yīng)用時(shí)不僅要關(guān)注技術(shù)本身，更要重視員工技能提升和組織適應(yīng)能力。（經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 袁勇）